آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز با حداقل هزینه برای شروع کسب و کار
  • روش‌های تضمینی کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های نوآورانه کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های تضمینی و سریع کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین برای کسانی که سرمایه ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد آنلاین و آفلاین بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه از صفر
  • راهنمای کامل و جامع درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ✔️ تکنیک های ضروری و طلایی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • توصیه های اساسی و ضروری درباره میکاپ (آپدیت شده✅)
تحقیق-پروژه و پایان نامه – بند اول : تعریف بانک جهانی و سازمان شفافیت بین المللی از جرم اداری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱-۱۰-۸ صلاحیت ‌و اختیارات دیوان

رسیدگی به شکایات تظلمات واعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:

بند اول:تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها وسازمان ها و مؤسسات وشرکت های دولتی و شهرداری‌ها ‌و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آن ها.

بند دوم:رسیدگی به شکایات واعتراضات از آراءوتصمیمات قطعی دادگاه های اداری،هیات های بازرسی وکمیسیونهایی مانندکمیسیون های مالیاتی ، شورای کارگاه،کمیسیون ماده۱۰۰قانون شهرداری‌ها کمیسیون موضوع ماده ۵۶قانون حفاظت و بهره برداری از جنگلها ومنابع طبیعی و اصلاحات بعدی آن منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آن ها.

بند سوم:رسیدگی به شکایات قضات ومشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمین واحدها و مؤسسات مذکور در بند (۱)و مستخدمان موسساتی که مشمول این قانون نسبت به آن ها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری وکشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی[۱۸]۱٫( قانون دیوان عدالت اداری ۱۳۹۰ ،۳۱)

۱-۱۱- تعریف جرم

بدون تردید یک واقعه انسانی مخالف نظم اجتماعی ویا مضر به حال فرد یا جامعه،باید از سایر اعمال و رفتار آدمی متمایز و واحد اوصاف شرایط خاصی تا بتوان آن را جرم نامید.

به علاوه از نظر جزای عمومی،وظیفه تشخیص اعمالی که نظم اجتماعی را مختل می‌سازند یا موجب ضرر یا زیان فرد یا جامعه می‌شوند، به عهده قانون گذار است.پس ملاک تشخیص جرم،قانون است ولی شناخت جرم تنها با وجود متون قانونی فراهم نخواهد شد،بلکه برای اینکه جرم از نظر علمی مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد لازم است:

اولا:پدیده جرم در خارج وجود نداشته باشد.

ثانیاً:علی رغم اختلافی که در طبیعت قضائی انواع جرایم موجود است،مع هذا همه آن ها در یک امر مشترکند و آن اینکه عموما مضر به مصالح و منافع فرد یا جامعه هستند، ‌بنابرین‏ مفهوم جرم باید عام و کلی باشد.

ثانیاً:مفهوم جرم نیز مانندسایر پدیده ها قابل تجزیه و تحلیل است،هر چند نمی توان جرم را مانند سایر پدیده‌های مربوط به رشته‌های علوم تجربی در آزمایشگاه ها مورد مطالعه و بررسی قرار داد با این وجود امروزه جرم به کمک ملاحظات آماری و استفاده از روش های علمی تحقیق در مسائل اجتماعی-مانند مصاحبه و تهیه پرسشنامه و آمارگیری و تجزیه و تحلیل های آماری-قابل مطالعه و بررسی است.[۱۹]۱( ‌ایران‌شاهی ۱۳۹۰، ۲۶)

۱-۱۱-۱تعریف جرم بر مبنای حقوق موضوعه ایران

بند۴ اصل۵۶ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر کشف جرم و تعقیب مجرمین و اجرای حدود و مقررات مدون جزائی اسلام،که در مقام تعیین یکی از مهم ترین وظایف قوه قضائیه است و همچنین اصل۳۶قانون مذبور که ناظر بر حقوق ملت است و طبق آن حکم به مجازات و اجرای آن باید تنها از طریق دادگاه صالح و به موجب قانون باشد،مبین اتکای جرم بر قانون است.بدین ترتیب در معنی عام کلمه جرم عبارت است از ارتکاب عمل ممنوع یا ترک فعل واجب با ضمانت اجرای کیفری مقرر به وسیله قانون با مقامات یا ارگان های عمومی صلاحیتدار[۲۰]۲٫ (‌ایران‌شاهی ۱۳۹۰ ،۲۸)

۱-۱۱-۲ تعریف جرم در مکاتب حقوق کیفری

در مکتب عدالت مطلق موضوع کیفر اعاده نظم اخلاقی است که بر اثر جرم گناه مختل شده است در واقع بر اساس این نظریه هر گونه نقص قوانین اخلاقی قابلیت مجازات دارد .در مکتب اصالت سودمندی بتام معتقد است که منفعت همگانی باید میزان سنجش در قانونگذاری قرار گیرد .منظور نهایی مجازات پیش از آنکه تأمین ملاحظات اخلاقی باشد حمایت از منافع اجتماعی است در مکتب اثبات گرایی جرم ناشی از عوامل و نیروهای ناشی از کنترل مستقیم افراد شکل می گیردبر همین اساس رفتار بازتاب انواعی از اثرگذاریهای خاص بر فرد بحساب می‌آید، خواه این اثرگذاریها ماهیت زیستی داشته باشند و خواه ماهیت روانی یا اجتماعی در مکتب دفاع اجتماعی نوین رفتار بزهکارانه تظاهر شخصیت انسان است ،انسانی که مسئول می‌باشد. در این مکتب قضاوت درباره بزهکار جایگزین قضاوت درباره بزه می‌گردد. این مکتب راه ورود انسان به قلمرو حقوق کیفری را می گشاید . در جرم شناسی مفهوم جرم از نظر دفاع اجتماعی (از طریق کیفر ،طرد ،اصلاح و درمان بزهکاران) مطرح است. ‌بنابرین‏ مفهوم جرم در جرم شناسی فارغ از بررسی حقوقی وقضائی مربوط به شرایط قانونی پذیر و مجرمانه بوده وبیشتر اوضاع و احوال فردی و اجتماعی قبل از ارتکاب جرم وعامل یا عوامل واقعی ارتکاب جرم را مورد توجه قرار می‌دهد. جرم شناسی بر اساس شاهدات و تجربیات علمی به دنبال تعیین رفتار های ضد اجتماعی است، تا از این طریق بهتر بتواند حمایت جامعه امکان پذیر سازد[۲۱]۱٫( رشادتی ۱۳۸۷ ،۳۴)

۱-۱۱-۳مفهوم جرم از نظر علمای حقوق کیفری

علمای حقوق کیفری هریک جرم( بزه )را به گونه ای تعریف کرده‌اند هریک از این تعاریف با تمام ژرفکاوی اغلب از گرایش‌های نظری مکتب های خاصی ملهم شده است. بنا به تعریف گاروفالو یکی از بنیادگذاران دانش جرم ششناسی جرم عبارت است از تعرض به احساس اخلاقی بشر یعنی جریحه دار کردن آن بخش ازحس اخلاقی که احساسات بنیادی نوع خواهانه یعنی شفقت و درستکاری را شامل می شود،[۲۲]۲(اردبیلی ۱۳۷۹ ،۱۱۹)همچنین کارارا که بیشتر به اوصاف یعنی جرم توجه داشته است جرم را ((نقص یکی از قوانین دولت ناشی از فعل خارجی انسان که ایفای وظیفه یا اعمال حقی آن را تجویز نکنند و مستوجب کیفر باشد)) تعریف نموده است.

و حقوق ‌دانان فرانسوی جرم را اینگونه تعریف نموده اند که در این تعریف علاوه بر عنصر قانونی و مادی عنصر روانی جرم نیز منظور شده است .(( جرم عبارت است از تجلی خطاکارانه شخص بر خلاف حق که قانون برای آن کیفری تعیین ‌کرده‌است)).

۱-۱۱-۴ مفهوم جرم از دیدگاه اسلام

از دیدگاه اسلام افعالی جرم تلقی می شود که مغایر با احکام یا اوامر و نواهی باری تعالی باشد. این افعال در قرآن کریم به نام های مختلف از قبیل سوء،سیئه،ثم ،جناح و…منظور است از این دیدگاه جرم عبارت است از رفتار خلاف مصالح و منافع فردی و اجتماعی که علیه آن مراجع قضائی ناشی از قدرت و حاکمیت احکام الهی کیفری تعیین کنند[۲۳]۱٫( اردبیلی ۱۳۷۹ ،۱۲۰)

۱-۱۱- ۵ تعریف جرم اداری

جرم اداری که آن را در برابر سلامت اداری به کار می‌برند امری پیچیده ،پنهان و متنوع است ،از این رو ازآن جرم اداری تعاریف متعددی ارائه شده است از جمله:

بند اول : تعریف بانک جهانی و سازمان شفافیت بین‌المللی از جرم اداری

جرم اداری سوء استفاده از اختیارات دولتی ، اقدامات عمومی برای کسب منافع شخصی است،که این نوع تعریف مراد توافق عمومی در جهان است. به طور ضمنی فرض شده است که مجموعه ای از قوانین و ضوابط مدون اداری وجود دارد که چارچوب فعالیت های مجاز اداری را تعیین می‌کند،هر گونه رفتار اداری که مغایر این قوانین باشد و در آن انتفاع شخصی مطرح باشد، جرم اداری تلقی می شود. چنین تعریفی وقتی جامع است که قوانین و حدود آن کاملا واضح و فراگیر باشد.[۲۴]۲(ذاکر صاحی ۱۳۹۱،۱۴)

بند دوم:تعریف فساددر ماده ۱۵قانون ارتقاء سلامت نظام اداری

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 4 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

استخدام رسمی

این نوع استخدام که می‌توان گفت دائمی و استمراری است و تا زمان بازنشستگی تداوم دارد و به‌موجب حکم برقرار می‌شود، در قانون استخدام کشوری سابق، روش اصلی استخدام محسوب می‌شد و به عبارت دیگر در استخدام کشوری اصل بر این نوع استخدام بود (مؤتمنی طباطبایی ۱۳۷۳: ۱۷۵).

استخدام رسمی اگرچه به علت ایجاد ثبات و امنیت شغلی موردعلاقه و استقبال افراد داوطلب استخدام است و با توجه به حساسیت و اهمیت مشاغل عمومی با ماهیت این مشاغل بیشتر سازگاری دارد، با عنایت به تبعات منفی آن، ازجمله کاهش انگیزش و بهره‌وری کارکنان، رسوب کارکنان ضعیف و ناتوان، تقلیل نیروی انسانی توانمند و کارا و انعطاف‌ناپذیری آن در جهت شایسته‌گزینی، کم‌کم اصل بودن آن از سیاست استخدامی بیشتر کشورها رخت بربسته است و امروزه در دنیا شاهد چرخش نظام استخدامی به سمت استخدام غیررسمی هستیم و استخدام رسمی حذف و یا به مشاغل حساس و مهم مثل مشاغل حاکمیتی، امنیتی و قضایی محدود شده است.

در لایحه مدیریت خدمات کشوری مصوب دولت نیز با توجه به ملاحظات مذکور، استخدام رسمی پیش‌بینی نشده و در واقع حذف شده بود که از تغییر و تحول اساسی در سیاست استخدام کشوری حکایت می‌کرد. اما در مراحل تصویب این لایحه در کمسیون مشترک مجلس شورای اسلامی، این سیاست استخدامی تعدیل شد و در متن نهایی مدیریت خدمات کشوری، این نوع استخدام به عنوان یکی از دو روش اصلی استخدام به شرح مذکور در ماده ۴۵ پذیرفته شد؛ لیکن دربند الف این ماده، به تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی اختصاص یافت که خود بیانگر سیاست استخدامی جدید و متفاوتی در نظام استخدامی کشور است. البته با توجه به اصل فعالیت دولت در امر حاکمیتی مذکور در فصل دوم قانون موصوف که طبق تبصره ۲ ماده فوق، مشاغل حاکمیتی با توجه به ویژگی‌های امور حاکمیتی مذکور در ماده ۸ مصوب خواهند شد، می‌توان گفت که اصل کماکان بر استخدام رسمی است؛ ولی تداوم مشاغل غیرحاکمیتی و طولانی بودن کاهش تدریجی آن‌ ها، این اصل را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.

شرایط و ضوابط روش استخدام رسمی

ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر شده است و مبنای این نوع استخدام « الف » این ضابطه کلی در بند در نوع پست سازمانی ثابت و شغل حاکمیتی قرار داده شده و این نوع استخدام ضابطه‌مند شده است.

پست سازمانی طبق ماده ۶ قانون مدیریت خدمات کشوری عبارت است از جایگاهی که ساختارهای سازمانی در دستگاه‌های اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخص (ثابت و موقت) پیش‌بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود. پست‌های ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارند، ایجاد خواهد شد.

ویژگی‌های مذکور در ماده ۸ مربوط به تعریف حاکمیتی آن دسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور است و منافع آن بدون محدودیت همه اقشار جامعه را شامل می‌شود، و بهره‌مندی از این نوع خدمات، موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی‌شود.

استخدام پیمانی

استخدام پیمانی که در قانون استخدام کشوری سابق نیز به عنوان استخدام غیررسمی، به صورت فرعی و استثنایی در کنار استخدام رسمی وجود داشت، جنبه قراردادی و موقت دارد. این نوع استخدام در سال‌های اخیر به دلایل انعطاف‌پذیری در ایجاد انگیزش و رقابت در کارمندان و امکان تحقق شایسته‌گزینی، به عنوان روش مناسب استخدام جهت جذب نیروی انسانی توانمند مورد استفاده بیشتری قرار گرفته و تقریباً به عنوان اصل در استخدام به کار رفته است.

در لایحه مدیریت خدمات کشوری نیز صرفاً همین نوع استخدام البته به دو صورت کوتاه‌مدت (تا ۳ ساله) و بلندمدت ( ۵ تا ۱۵ ساله) پیش‌بینی شده بود که درنهایت در تصویب قانون یادشده مورد پذیرش مجلس شورای اسلامی قرار نگرفت و در بند « ب» ماده ۴۵، به عنوان یکی از دو روش استخدام برای تصدی پست‌های سازمانی و برای مدت معین مقرر شده است که در واقع به مشاغل غیرحاکمیتی و پست‌های سازمانی موقت اختصاص دارد.

در قانون مدیریت خدمات کشوری، برخلاف قانون استخدام کشوری، شرایط و ضوابط استخدام پیمانی به آیین‌نامه محول نشده است بلکه به گونه‌ای است که بیشتر مقررات این قانون شامل این نوع استخدام می‌شود؛ در ضمن، برخی شرایط خاص آن بیان نشده است. البته با توجه به تفاوت ماهوی این نوع استخدام با استخدام رسمی، تسری احکام استخدام رسمی به آن محل ایراد و اشکال است.

شرایط و ضوابط روش استخدام پیمانی

در قانون مدیریت خدمات کشوری، برخلاف قانون استخدام کشوری، شرایط و ضوابطی برای روش استخدام پیمانی برشمرده شده و این موضوع صرفاً به آیین‌نامه خاص و مستقلی محول نشده است؛ ضمن اینکه بیشتر مقررات استخدام رسمی علی‌الاطلاق شامل این نوع استخدام شده است اما احکام آن در این خصوص جامع و کافی نیست و نارسایی‌ها و پرسش‌هایی را به همراه آورده است.

ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان معیار و مبنای اصلی استخدام «ب» این ضابطه کلی در بند این ماده، استخدام رسمی برای « الف » پیمانی ذکر شده است؛ و با توجه به اینکه در بند تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی اختصاص یافته و در ماده ۶ راجع به تعریف پست‌های سازمانی به دو نوع ثابت و موقت تقسیم‌بندی و پست‌های ثابت صرفاً مخصوص مشاغل حاکمیتی قلمداد شده است، می‌توان گفت که استخدام پیمانی در واقع برای تصدی پست‌های سازمانی موقت در مشاغل غیرحاکمیتی و برای مدت معین است. قانون‌گذار میزان مدت معین مذکور را تعیین نکرده است و به نظر می‌رسد که در اختیار دستگاه اجرایی قرار داده؛ و البته به علت عدم تعیین سقف آن اشکال دارد که یکی از اشکالات و ابهامات قانون است. طبق تبصره ۴ این ماده، محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان‌نامه مشخص می‌شود.

به‌کارگیری افراد به صورت ساعتی یا کار معین

همان طور که قبلاً بیان شد، ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری با ارجاع به تبصره ماده ۳۲ ، این روش به عنوان یکی از حالات به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی برشمرده شده است. طبق این ماده، هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی به‌ غیر از حالات مندرج در ماده ۴۵ و تبصره مذکور ممنوع است.

به‌موجب تبصره فوق «دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان (معاونت)، تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدام و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند».

این نوع به‌کارگیری نیروی انسانی که در دولت نهم متداول شد، جنبه قراردادی و موقت دارد و تقریباً جایگزین شیوه سابق به‌کارگیری نیروی انسانی به صورت خرید خدمت شده است. به نظر می‌رسد که با توجه به اصل شمول قانون کار مذکور در ماده ۱۸۸ این قانون، می‌توان گفت که این روش به‌کارگیری نیروی انسانی مشمول قانون کار است و حتی عنوان کار معین آن از ماده ۲۱ قانون یادشده اقتباس شده است و ‌بنابرین‏ معضل رعایت مقررات قانون کار در دستگاه‌های اجرایی را به همراه خواهد داشت.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – مبحث سوم: سند عادی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

اعلامیات افراد که حاکی از اموری است که اتفاق افتاده اقرار کتبی آن ها می‌باشد که در حکم اقرار شفاهی است و البته انکار بعد اقرار مسموع نیست (ماده ۱۲۷۷ قانون مدنی) زیرا اقرار طرفین که اهلیت آن ها محرز بوده به وسیله مامور رسمی تنظیم سند ثبت شده و به امضای آن ها رسیده. به وسیله انکار آثار اقرار ثبت شده را نمی‌توان زایل نمود و مندرجات ماده ۱۲۹۲ قانون مدنی موید این امر می‌باشد. اگرچه انکار نسبت به اعلامیات افراد مسموع نیست ولی دعوی خلاف آن قابل رسیدگی است.

گفتار سوم: شرایط اعتبار سند رسمی

قانون برای سند رسمی سه شرط اساسی قائل شده است:

بند نخست: تنظیم سند به وسیله مأمور رسمی

سند زمانی رسمی می‌باشد که به وسیله مأمور رسمی در مدت مأموریت او تنظیم گردد. منظور از مأمور رسمی کسی است که از طرف مقامات صلاحیت دار کشور برای تنظیم سند رسمی معین شده باشد، خواه مستخدم دولت باشد یا غیر مستخدم مانند سردفتران اسناد رسمی که وابسته به وزارت دادگستری می‌باشند.[۳۱] ‌بنابرین‏ کسی که ‌به این سمت از طرف مقامات صلاحیت دار کشور تعیین نشده و یا از خدمت معاف شده و یا انتظار خدمتش به او ابلاغ گردیده مأمور رسمی شناخته نمی‌شود و اسنادی را که پس از آن تاریخ تنظیم کند رسمی نمی‌باشد، اگر چه کسی هم از مأمور رسمی نبودن او آگاه نباشد. بعضی از دادگاه‌های فرانسه برآنند که جهل عمومی به آن، عیب سند را جبران می‌کند. این نظر مطابق اصول قضایی معمول در ایران نمی‌باشد و سندی که او تنظیم نماید رسمی محسوب نمی‌گردد. اطلاع مأمور به معافیت از خدمت یا انتظار خدمت خود قبل از ابلاغ رسمی آن، موجب سلب صلاحیت او نمی‌گردد و مأمور رسمی شناخته می‌شود: همچنین است هرگاه معلوم شود مأمور رسمی در زمان انجام مأموریت یکی از شرایط استخدام را فاقد بوده است، مانند کسی که سن لازم برای استخدام را دارا نبوده ولی استخدام شده است. ‌بنابرین‏ عملیات چنین مأموری در حدود مأموریتش صحیح است اگر چه بعلت مذبور هم از خدمت معاف شود.

بند دوم: صلاحیت مأمور در تنظیم سند

سند برای آنکه رسمی شناخته شود باید مأموری که سند به وسیله او تنظیم می‌گردد صلاحیت تنظیم آن را قانوناً داشته باشد. صلاحیت مأمور رسمی بر دو قسم است: ذاتی و نسبی. صلاحیت ذاتی مأمور- و آن صلاحیت مأمور است در نوع امری که به او محول گردیده مثلاً مأموری که برای ثبت دفتر املاک معین شده، آن مأمور فقط برای انجام آن امر صلاحیت دارد و برای انجام امور دیگر مانند ثبت سند در دفتر اسناد رسمی یا تنظیم سجل احوال یا دادرسی صلاحیت نخواهد داشت. صلاحیت نسبی مأمور- و آن عبارت از حدود اختیارات مأمور است نسبت به امری که از طرف مقام صلاحیتدار به او محول گردیده، خواه از حیث قلمرو مکان یا زمان باشد و خواه از حیث وضعیت حقوقی اشخاصی که سند برای آنان تنظیم می‌گردد. مثلاً کسی که از اداره آمار و ثبت احوال مأموریت ثبت متوفیات بیگانگان حوزه تهران را دارا می‌باشد، صلاحیت ندارد که در خارج از تهران به ثبت متوفیات بیگانگان بپردازد یا در حوزه تهران متوفیات اتباع ایران را ثبت کند والا اینگونه اسناد خارج از صلاحیت نسبی مأمور صادر شده است و رسمی محسوب نمی‌گردد.

بند سوم: رعایت مقررات قانونی در تنظیم سند

سند برای اینکه رسمی محسوب شود کافی نیست که به وسیله مأمور رسمی در حدود صلاحیتی را که قانوناً دارا است تنظیم گردد، بلکه علاوه بر آن باید تشریفاتی که قانون در تنظیم سند لازم می‌داند نیز رعایت شده باشد. تشریفات مذبور برای هر نوعی از اسناد رسمی به وسیله قوانین مربوط به آن مقرر شده است.

مبحث سوم: سند عادی

ماده ۱۲۸۹ قانون مدنی می‌گوید: «غیر از اسناد یادشده در ماده ۱۲۸۷ سایر اسناد عادی است». و ماده ۱۲۹۳ تصریح می‌کند به اینکه: «هر گاه سند به وسیله یکی از مأموران رسمی تنظیم اسناد تهیه شده لیکن مأمور صلاحیت تنظیم آن سند را نداشته و یا رعایت ترتیبات مقرره قانونی را در تنظیم سند نکرده باشد. سند مذبور در صورتی که دارای امضا یا مهر طرف باشد عادی است». مفهوم این ماده دلالت دارد بر اینکه اگر آن سند دارای مهر یا امضاء طرف نباشد سندیت ندارد.[۳۲]

‌بنابرین‏ می‌توان اسناد مذکور در ذیل را سند عادی نامید.

    1. اسنادی که به وسیله افراد بدون دخالت مامورین رسمی تنظیم می‌شوند مانند دفاتر تجاری و نامه‌های خصوصی و قراردادها که به وسیله اشخاص جهت انجام معاملات تنظیم می‌شود. اینگونه اسناد اگر به وسیله مامورین رسمی هم مورد گواهی قرار گیرد عنوان عادی بودن آن ها تغییر پیدا نمی‌کند مانند اسنادی که امضائات ذیل آن مورد تصدیق دفترخانه اسناد رسمی واقع می‌شود. همچنین چکهای صادره به عهده بانک‌ها که طبق قوانین ایران در داخل کشور دایر شده باشد یا می‌شوند و یا شعب آن ها در خارج از کشور در حکم اسناد لازم‌الاجرا است و از اسناد عادی محسوب می‌باشند.

    1. اسنادی که توسط مامورین رسمی خارج از صلاحیت آن ها تنظیم شود مانند سند معامله غیر منقول که به وسیله مقامات نیروی انتظامی تنظیم گردد. و یا سند ازدواج و طلاق که در دفترخانه اسناد رسمی به ثبت برسد این قبیل اسناد در صورتی که دارای امضا یا مهر طرف باشد عادی است.

  1. اسنادی که بدون رعایت مقررات مربوط به تنظیم سند به وسیله مامورین رسمی تنظیم گردیده مانند اینکه طرفین دفتر اسناد را امضا نکرده و یا مسئول دفتر نمره و تاریخ ثبت را با تعیین دفتری که سند در آن ثبت شده در سند قید نکرده و به امضای خود ممضی و به مهر دایره ثبت نرسانده باشد.[۳۳]

گفتار نخست: رکن سند عادی

امضای منتسب الیه، رکن سند عادی است. امضا زیر سند و معمولاً در خود سند می‌شود.[۳۴] امضای سنّتی به مفهوم اعم هر گونه علامت انحصاری شخصی است که زیر نوشته ترسیم یا گذاشته شده و دلالت بر هویت امضا کننده و تأیید متن نوشته توسّط او نماید؛ ‌بنابرین‏ می‌تواند به وسیله دست در سند ترسیم شده (امضا به معنای اخص) و یا به وسیله دیگری نقش بسته و یا منحصراًً مهر[۳۵] یا اثر انگشت[۳۶] باشد. در نتیجه از یک سو عدم تصریح «اثر انگشت» در موادّ ۱۲۹۱ و ۱۲۹۳ ق.م. نباید نشان از بی‌اعتباری آن شمرده شود؛ مادّه ۲۱۶ ق. ج. نیز این امر را تأیید می‌کند (نک.ش. ۲۹۱). از سوی دیگر اگرچه مادّه ۱۲۹۳ ق.م. امضا را رکن سند عادی اعلام نموده است، امّا قانون‌گذار در مواردی نوشته‌ بدون امضا را نیز سند دانسته است (مادّه ۱۴ ق.ت. و مادّه ۱۲۹۷ ق.م.). در غیر مواردی که قانون استثنا کرده، امضای منتسب الیه رکن سند عادی است.[۳۷] در نتیجه با لحاظ این استثنا هر نوشته‌ قابل استنادی که هر یک از شرایط سند رسمی را نداشته باشد امّا دارای امضای منتسب الیه باشد سند عادی شمرده می‌شود.[۳۸]

گفتار دوم: انواع اسناد عادی

بند نخست: سند عادی گواهی امضا نشده، لازم الاجرا و غیر لازم الاجرا
نظر دهید »
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 5 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

معتبرترین خانواده درمانگر انسان گرا ویرجینیا سَتیر است. نمایشهای او در سراسر جهان شهرت دارد. رویکرد او به خانواده عبارت است از علاقه به روشن ساختن «ناهمخوانیهای» پیام رسانی میان اعضا و کوشش‌های انسان دوستانه برای ایجاد عزت نفس و ارزش شخصی در همه اعضای خانواده. او معتقد بود که آدمیان منابع مورد نیاز برای رشد و کمال را در درون خود دارند، و تکلیف خود را آن می‌دانست که به انسان‌ها کمک کند تا به توان پژوهشی خویش دست یابند و به آن ها آموزش می‌داد تا از این توان به گونه ای مؤثر استفاده کنند. «شبکه پیشرو» آخرین تلاش او برای انسان‌های جهان بود تا آنان به «انسانی کامل‌تر تبدیل شوند»

رویکرد موری بوون را که نظریه نظامهای خانوادگی نامیده می شود، می توان پلی دانست میان دیدگاه های روانپوشی و چشم اندازهای ‌‌محکم‌تر سیستم‌ها، نظریه بوون مبتنی بر دیدگاه نظامهای طبیعی است که آدمی را محصول فرایندی تکاملی می‌داند، و در عین حال، واجد ویژگیهایی است که در تمامی فرایندها طبیعی حضور دارد.

او که در حوزه خانواده درمانی یک نظریه پرداز عمده به شمار می‌آید، خانواده را در حکم یک نظام ارتباطی می‌داند و برای تبیین فرایندهای عاطفی حادث در خانواده های هسته ای و گسترده، هشت مفهوم به هم مرتبط را عرضه می‌دارد.

مفهوم تفکیک خویشتن، یعنی، میزانی که یک عضو خانواده می‌تواند کارکرد عقلانی خود را از کارکرد هیجانی متمایز ساخته و لذا از امتزاج با هیجاناتِ غالب در خانواده احتراز کند، سنگ بنای نظریه بوون است. در شرایط فشار درمانی، اعضای حاضر در روابط دو نفره گرایش به آن دارند که دست به یارگیری زده و با شخص ثالثی مثلث سازی کنند تا از این رهگذر شدت فشار را کم کرده و ثبات را مجدداً برقرار سازند. نظام عاطفی خانواده معمولاً توسط زوجینی که از سطوح تفکیک مشابهی برخوردارند، شکل می‌گیرد؛ اگر این نظام بی ثبات باشد، طرفین به دنبال روش‌هایی برای کاهش تنش و حفظ تعادل بر می‌آیند، که گاه به بهای ایجاد مشکل برای یک کودکِ آسیب پذیر و مستعد امتزاج تمام می شود. جایگاه والدین در میان همشیرهایشان نشانه هایی را فراهم می‌سازد مبنی بر اینکه در این فرایند فرافکنی خانوادگی کدام کودک برگزیده خواهد شد.

می توان از مفهوم گسلش عاطفی برای توصیف این موضوع استفاده کرد که برخی از اعضای خانواده که به سن بلوغ رسیده اند می کوشند تماس خود را با خانواده قطع کنند، چونکه به اشتباه فکر می‌کنند می‌توانند جلوی امتزاج خویش را بگیرند. اما هرچه سطح تفکیک خویشتن در طی چند نسل به تدریج کمتر می شود، سرانجام امکان دارد که د راثر این فراید انتقال چند نسلی، نشانه های بدکاری شدیدی پدیدار شود. جایگاه همشیرها در زوجین برتعامل آنان تأثیر می‌گذارد. بوون در ادامه بسط نظریه خویش به کل جامعه، چنین اعتقاد یافت که فشارهای بیرونی و روانی موجب کاهش سطح کارکردی تفکیک جامعه و لذا ‌واپس‌وری اجتماعی می شود.

از دید یک درمانگر بوئنی، مصاحبه های ارزیابی خانواده مبتنی بر عینیت و بی طرفی است، سعی می شود که درمانگر گود بماند، و لذا در شبکه عاطفی خانواده مثلث سازی نشود. نسل نگارها ابزار مفیدی برای توصیف نظام ارتباطی خانواده در طی حداقل سه نسل هستند.

بوئنی ها برای درمان، به شیوه ای آرام و کاملاً مثلث زدایی شده با زوجین به کار می پردازند و می کوشند امتزاج میان آن ها را برطرف سازند. اهداف آن ها عبارتند از: کاهش اضطراب و رفع نشانه ها و، نهایتاًً، به حداکثر رساندن تفکیک شخصی هر عضو در خانواده هسته ای و خانواده مبدأ.

رویکرد ساخت نگر در خانواده درمانی عمدتاًً با نام سالوادور مینوچین و همکاران وی پیوند خورده است که ابتدا در مدرسه ویلت و یک بعد، در «مرکز راهنمایی کودک فیلادلفیا» کار کردند. نظریه ساختاری خانواده که متکی به نظریه ‌سیستم‌هاست، بر کلیت فعال و سازمان یافته واحد خانواده و شیوه های سازمان یابی خانواده از طریق الگوهای تبادلی تأکید می ورزند. به طور اخص، به منظور درک ساختار خانواده، نظامهای فرعی، مرزها، اتحادها و تبانیهای خانوادگی بررسی می‌شوند. ساختهای بدکار نتیجه قواعد نهانی هستند که بر ‌تبادل‌های خانوادگی بی اثر یا نیازمند توافق مجدد فرمان می رانند.

خانواده درمانی ساختاری به ‌تبادل‌های فعلی توجه دارد و برای عمل بها و اولویت بیشتری می‌دهد تا برای بینش و درک. کل رفتار، از جمله نشانه های موجود در بیمارِ معلوم، در بستر ساخت خانواده مورد توجه قرار می‌گیرد. نقشه برداری خانواده فن مشاهده ای ساده ای است برای ترسیم الگوهای تبادلی خانواده. مداخله های ساختاری کوششهایی هستند فعال، دقیق، و حتی ملعبه گر که به منظور تغییر ساختهای انعطاف پذیر، منسوخ، یا بی اثر طراحی شده اند. ساخت گرایان با پیوستن به خانواده و انطباق با سبک آن، ازشیوه برخورد اعضا با مشکلات و یکدیگ مطلع می‌شوند و سرانجام به آن ها کمک می‌کنند آمایه های بدکار را تغییر دهند و سازمان خانواده را بازآرایی کنند.

به اجرا درآوردن نمایش (نشان دادن موقعیتهای تعارض خانوادگی در جلسه درمان) و بازگویی (نامگزاری یا تعریف یک مسئله به عنوان تابعی از ساختار خانواده) از جمله فنون درمانی هستند که به دفعات اسباب دگرگونی ساختار خانواده را فراهم می‌سازند. هدف نهایی این روش‌ها، بازسازی قواعد تبادلی خانواده از طریق پژوهش و گسترش مرزهای مناسب تر میان خرده نظامها و تحکیم جایگاه خانواده است.

نظریه های پیام رسانی که در اثر پژوهش‌های «مؤسسه‌ پژوهش روانی» پالوآلتو در دهه ۱۹۵۰ شکل گرفته بود، تأثیر عمده ای بر حوزه خانواده درمانی بر جای گذاشته است؛ به نظر آنان، مشکلات خانواده اموری تعاملی و موقعیتی هستند (یعنی، با مجموعه ای از اوضاع و احوالی که آن ها را حفظ می‌کنند، ارتباط دارند) این معرفت شناسی که به دست ‌بیستون، جکسون، و سایرین معرفی گردید، شالوده اولین کوشش‌های درمانی را در MRI را پی ریزی کرد و در حال حاضر، بهترین نمود خود را به صورت خانواده درمانی راهبردنگر عرضه می‌دارد. خصیصه شاخص این رویکرد عبارت است از به کارگیری بن بست دو سویه درمانی یا فنون تناقضی برای تغییر قواعد خانوادگی و الگوهای ارتباطی.

‌تناقض‌ها، قیاسهای درستی هستند که از مقدمات منطقی همسان استنتاج می‌شوند و کاربرد درمانی آن ها بدین صورت است که به درمانجو دستور داده می شود، تغییر نکند، آن هم در شرایطی که انتظار تغییر وجود دارد. این شیوه کار موجب افزایش تغییر می‌گردد، و اهمیتی ندارد چه عملی-اطاعت یا مقاومت-صورت بگیرد. فن «تجویز نشانه» که جکسون، واتزلاویک، و سایر راهبردگرایان از آن استفاده می‌کنند، فنی تناقضی است که مقاومت در برابر تغییر را برطرف می‌سازد، چون به درمانجو گفته می شود که ضرورتی برای تغییر وجود ندارد.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | قسمت 25 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. کهف ،منذر ،مروری بر وضعیت وقف در جهان اسلام ، وقف میراث جاویدان ، سال چهاردهم ، شماره ۵۳ ، بهار ۱۳۸۵ صفحه ۶۳ ↑

    1. بقره ، ۱۴۸ ↑

    1. کهف ، ۴۶ ↑

    1. لیل ، ۷ ↑

    1. رحیمی ،مرتضی ،وقف در قرآن ،وقف میراث جاویدان ، سال دوازدهم ، شماره ۴۵ ، ۱۳۸۳ ،صفحه ۲۳و۲۴ ↑

    1. سلیمی فر ،نگاهی به وقف و آثار اقتصادی و اجتماعی آن، صفحه ۵۳و۵۴ ↑

    1. کهف، منذر، مروری بر وضعیت وقف در جهان اسلام ، وقف میراث جاویدان ، صفحه ۶۳ ↑

    1. محمد بن حسن،حر عاملی ، وسایل الشیعه،دارااحیاالتراث العربی، ج ۱۳ ، ص ۳۰۴ ↑

    1. آیت الله جناح ، محمد ابراهیم ، بررسی وقف بر اساس مبانی اجتهادی از دیدگاه فقهای مذاهب اسلامی ،وقف میراث جاویدان ، سال هفتم ، شماره ۳ ،صفحه ۳۷ ↑

    1. الکبیسی ، محمد عبید، احکام وقف در شریعت اسلام ، اداره کل حج واوقاف وامور خیریه،مازندران،۱۳۶۴،ج ۱ صفحات ۴۶ و ۴۷ ↑

    1. همان، صفحه ۳۹ و ۴۰ ↑

    1. کاتوزیان ، ناصر ، حقوق مدنی ( عقود معین ) ، بخش عطایا ، گنج دانش،تهران،۱۳۷۷،ج ۳ ، صفحه ۱۶۷ و ۱۶۸ ↑

    1. Fondation ↑

    1. فرشتیان ، وقف در حقوق فرانسه ، وقف میراث جاویدان ، سال پنجم ، شماره ۲ ،صفحه ۶۸و۷۰ ↑

    1. رایزنی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران – ترکیه ، وقف در ترکیه ، وقف میراث جاویدان ،سال سوم، شماره ۲ ،صفحه ۶۲و۶۳ ↑

    1. الکبیسی ، محمد عبید، احکام وقف در شریعت اسلام ، اداره کل حج واوقاف وامور خیریه،مازندران،۱۳۶۴،ج ۱ صفحات ۴۳و۴۵ ↑

    1. امینیان مدرس ، محمد، وقف از دیدگاه حقوق و قوانین ،بنیاد پژوهش های اسلامی،تهران،۱۳۸۶، صفحه ۳۳، ۳۴ و ۳۵ ↑

    1. خمینی، سید روح ا… ، کتاب البیع ،مؤسسه‌ تنطیم و نشر آثار امام خمینی،تهران، ج ۳ ، ص ۸۳ ، ↑

    1. نجفی ، محمد حسن ،صاحب الجواهر، جواهر الکلام فی شرح شرائع الاسلام ،دارالاحیا التراث العربی،بیروت لبنان،۱۴۰۴ هجری قمری،ج ۲۸ ، ص ۹۰ ↑

    1. عاملی ،زین الدین بن علی، شهید ثانی ، مسالک الافهام الی تنقیح شرائع الاسلام، کتاب الوقف و الصدقات، مورد ۱ از لواحق،مؤسسه‌ المعارف الاسلامیه،قم،۱۴۱۳ ↑

    1. معرفت ، محمد هادی ،حقیقت وقف ، وقف میراث جاویدان ، سال پنجم ، شماره ۲ ، تابستان ۱۳۷۶ ، صفحه ۳۵ ↑

    1. کاتوزیان ، ناصر ، سیر پیدایش اندیشه شخصیت حقوقی وقف در وفقه اسلام ،وقف میراث جاویدان ، سال اول ، شماره اول ،صفحه ۶۵ ↑

    1. کبیسی ، محمد عبید، احکام وقف در شریعت اسلام ،اداره کل حج و اوقاف و امور خیریه ،مازندران ۱۳۶۴، ج ۱ ص ۱۷۰ ، ص ۱۷۱ و ص ۱۷۲ ↑

    1. امینیان مدرس ، محمد ،وقف از دیدگاه حقوق و قوانین ،بنیاد پژوهش های اسلامی،تهران۱۳۸۶، صفحه ۶۹ و ۷۰ ↑

    1. دهخدا، علی اکبر ، لغت نامه دهخدا،انتشارات دانشگاه تهران،تهران پاییز ۱۳۷۳، ج ۱۲ ص ۱۷۶۳۶و۱۷۶۳۷ ذیل واژه مال ↑

    1. کاتوزیان، ناصر ، دوره مقدماتی حقوق مدنی (اموال و مالکیت)، نشر میزان، تهران ۱۳۸۶،چاپ پانزدهم،ص ۹ ↑

    1. یوسفی احمد علی ، ماهیت پول و راهبردهای فقهی و اقتصادی آن، پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، چاپ اول ،تهران تابستان ۷۷ ،ص ۶۷ ↑

    1. یوسفی، همان ص ۶۸ ↑

    1. همان منبع، ص ۱۰۷ ↑

    1. امامی ،حسن ، حقوق مدنی، پیشین ص ۲۶ ج ۱ ↑

    1. دهخدا همان ص ۱۷۶۵۲ ↑

    1. یوسفی، همان، ص ۶۸ ↑

    1. مطهری، مرتضی، مباحث اقتصادی، انتشارات اسلامی قم، بی‌تا، ص ۶۵ ↑

    1. ۱مصباحی مقدم،غلام رضا، وقف سهام از نظر فقهی و ارائه الگوی مالی ، پیام مدیریت ، شماره ۲۱و۲۲،صفحه ۱۶۲ ↑

    1. ۱ملکوتی فر،ولی الله، بررسی تطبیقی وقف،وقف نقود و شرایط موقوفه ، وقف میراث جاویدان، سال نهم، شماره ۱و۲ ، صفحه ۱۴۶ ↑

    1. ۲امامی ، سید حسن، حقوق مدنی ،انتشارات اسلامیه،تهران،۱۳۸۴، جلد ۱۰ ، صفحه ۷۶و۷۵ ↑

    1. ۱ موسوی بهبهانی، سید علی، ملاحظاتی پیرامون وقف از نظر فقه و قانون مدنی، وقف میراث جاویدان،سال دوم، شماره سوم، صفحه ۵۵ ↑

    1. ۲ ملکوتی فر، ولی الله، بررسی تطبیقی تعریف وقف ، وقف نقود و شرایط موقوفه، وقف میراث جاویدان، سال نهم، شماره ۲، صفحه ۱۴۲ ↑

    1. ۱ خمینی،سید روح الله موسوی،تحریر الوسیله کتاب وقف ،دفتر انتشارات اسلامی وابسته به جامعه مدرسین حوزه علمیه قم، مسئله ۳۱ ↑

    1. ۲ امامی، همان صفحه ۲۷۳ ↑

    1. ۱ فیض، علی رضا، مصلحت وقف و پاره ای از شرط های آن، ، وقف میراث جاویدان، سال دوم ، شماره چهارم ، صفحه ۱۰۵و۱۰۶ ↑

    1. کاتوزیان، ناصر ، قانون مدنی در نظم حقوق کنونی،نشر میزان،تهران،پاییز ۸۳، ص ۵۹ ↑

    1. امامی حسن ، حقوق مدنی، انتشارات اسلامیه ،تهران،۱۳۸۴، ص ۷۶ و ۷۷ ↑

    1. دهخدا،علی اکبر،لغت نامه دهخدا،انتشارات دانشگاه تهران، تهران،۱۳۷۳،صفحه ۵۰۶۴و۵۰۶۵ ↑

    1. معین، محمد، فرهنگ فارسی،مؤسسه‌ انتشارات امیر کبیر،تهران،۱۳۶۰،ج ۱ ،ص ۸۳۹ ↑

    1. همان صفحه ۵۰۷۴ ↑

    1. دایره المعارف جهان اسلام، ج ۵، ذیل واژه پول، ص ۷۹۶ ↑

    1. معین ، محمد،فرهنگ فارسی، مؤسسه‌ انتشارات امیر کبیر، چاپ چهارم، ۱۳۶۰ ،ص۲۷۱ ↑

    1. مجتهد،احمد، و حسن زاده،علی، پول ‌و بانک‌داری و نهادهای مالی، پژوهشکده پولی ‌و بانکی، تهران ۸۴ ص ۴۱ ↑

    1. توانایان فرد،حسن، فرهنگ تشریحی اقتصاد، نشر جهان رایانه، تهران چاپ اول ص ۸۵ ↑

    1. حسن بن یوسف بن مطهر اسدی ،علامه حلی،تذکره الفقهاء، مکتبه الرضویه لاحیاء الآثار الجعفریه، مشهد، بی‌تا، ج ۱ ص ۵۱۰- ↑

    1. خوانساری،احمد، جامع المدارک فی شرح المختصر النافع،مکتبه الصدوق،تهران،۱۳۸۹ ه.ق، ج ۳، ص ۲۰۶۱ ↑

    1. ایزدپناه،عبد الرضا، پول و پرسش‌های جدید فقهی، مجله فقه اهل بیت ،سال دوم، ش ۷ ص ۳۶ ↑

    1. همان منبع ↑

    1. ۳ ایزد پناه، عبد الرضا، پول و پرسش های جدید فقهی ،فقه اهل بیت، سال ۲، شماره ۷ ،پاییز ۷۵، صفحه۳۹ ↑

    1. م. آزاده. فرهنگ اصطلاحات اجتماعی اقتصادی، انتشارات مازیار، چاپ اول ۱۳۸۴ ص ۲۸۵ ذیل کلمه پول ↑

    1. قبادی، فرخ،و رییس دانا، پرویز، پول و تورم، انتشارات پیشبرد، ۱۳۶۸،صفحه ۹۵ ↑

    1. دایره المعارف جهان اسلام، پیشین، ج ۵ ص ۷۹۷ ↑

    1. ایزدپناه، عبدالرضا،پول و پرسش‌های جدید فقهی مجله فقه و اهل بیت، سال دوم، ش ۱۶ ↑

    1. مجتهد، احمد، پول و بانکداری و نهادهای مالی، پیشین، ص ۴۱ ↑

    1. دانشنامه جهان اسلام، پیشین ج ۵ ص ۹۷ ذیل واژه پول ↑

    1. پول و بانکداری و نهادهای مالی، ص ۲۴ ↑

    1. آزاده. م. فرهنگ اطلاعات اجتماعی و اقتصادی، پیشین، ص ۲۵۹ ↑

    1. کسائی،علی، وقف پول، ‌فصل‌نامه وقف میراث جاویدان، سال ۱۳۸۴ ،ش ۵۱ ،ص ۲۱ ↑

    1. فروزش،روح الله ،مجموعه قوانین و مقررات اوقاف، نشر خرسندی، چاپ اول، ۱۳۸۶، ص ۱۰۰ ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 91
  • 92
  • 93
  • ...
  • 94
  • ...
  • 95
  • 96
  • 97
  • ...
  • 98
  • ...
  • 99
  • 100
  • 101
  • ...
  • 182
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 پول درآوردن در خانه
 مشکلات زودرس در روابط عاشقانه
 استفاده حرفه‌ای از Doodly
 فروش دوره‌های آموزشی در یوتیوب
 عاشق شدن مردان
 کسب درآمد از آموزش آنلاین
 بیاهمیتی معشوق در رابطه
 درآمدزایی از فریلنسری
 نشانه‌های عشق واقعی مردان
 نیچ مارکتینگ برای کسب‌وکارهای نوپا
 خرید خانه سگ
 سلامت عروس هلندی با توت فرنگی
 استفاده از ChatGPT
 طراحی لوگو با هوش مصنوعی
 درآمدزایی از مدیریت پروژه فریلنسری
 درمان یبوست سگ
 موفقیت در بازاریابی دیجیتال
 درآمد از نظرسنجی آنلاین
 بهینه‌سازی لینک‌های خروجی سایت
 فروش پوسته وبسایت
 آموزش نشستن به گربه
 معیارهای انتخاب همسر ایده‌آل
 شناخت سگ اشپیتز
 کسب درآمد از ترجمه با هوش مصنوعی
 تبدیل عشق به وابستگی
 ساخت لینک فالو برای سئو
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان