آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز با حداقل هزینه برای شروع کسب و کار
  • روش‌های تضمینی کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های نوآورانه کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های تضمینی و سریع کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین برای کسانی که سرمایه ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد آنلاین و آفلاین بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه از صفر
  • راهنمای کامل و جامع درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • ✔️ تکنیک های ضروری و طلایی درباره آرایش دخترانه و زنانه
  • توصیه های اساسی و ضروری درباره میکاپ (آپدیت شده✅)
فایل های مقالات و پروژه ها – موضع گیری نظری در خصوص بحران هویت میانسالی – 5
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

گرچه اریکسون شکل‌گیری هویت را مهمترین دغدغه دروان نوجوانی می‌دانست، اما باور داشت که رشد و تحول هویت فرایندی مستمر است و همچنان ادامه می‌یابد. در واقع بعضی از روانشناسان تحولی، شکل‌گیری هویت را مسئله اصلی و محوری دوران بزرگسالی می‌دانند (مک‌آدامز و دی‌سنت اوبین، ۱۹۹۲). ممکن است هویت نه فقط شامل یک خویشتن، بلکه شامل چند خویشتن باشد، از جمله خویشتنی که فرد امیدوار است بدان دست یابد و خویشتنی که فرد از تحقق آن بیم دارد، (مارکوس و نوریوس[۸]، ۱۹۸۶) نقاط عطفی همچون گذار میانسالی غالبا با تغییراتی در نگرش افراد نسبت به خودشان همراه است.

به گفته اریکسون هویت پیوند نزدیکی با نقش‌ها و تعهدات اجتماعی (من یک مادر هستم، من یک معلم هستم، من یک شهروند هستم) دارد. چون میانسالی زمان بازنگری نقش‌ها و روابط است، ممکن است مسائل حل نشده هویت در این زمان آشکار شوند. تغییر نقش‌ها و روابط مردان و زنان در این دوران ممکن است هویت جنسی آن‌ ها را نیز تحت تاثیر قرار دهد (سادوک و سادوک،۲۰۰۸).

برای بررسی مقوله هویت در دوران میانسالی لازم است تا ابتدا خصوصیات روانی این دوره مورد بررسی قرار گیرد. لذا در این مرحله موضوعاتی چند پیرامون این دوره نسبتا طولانی از زندگی بشری مورد بحث قرار می‌گیرد، سپس به مقوله هویت و بحران هویت در دوران میانسالی باز می‌گردیم.

موضع گیری نظری در خصوص بحران هویت میانسالی

تاریخچه هویت میانسالی

در پهنه نظام‌های اصلی تحول روانی که به تحول در گستره زندگی از تولد تا مرگ پرداخته‌اند، میانسالی از رهگذر چند کوشش که در راه پوشش چرخه کامل تحول روانی صورت پذیرفته‌اند مد نظر قرار گرفته ‌است؛ برای مثال بوهلر[۹] (۱۹۶۷) میانسالی را دوره بازنگری و ارزیابی مجدد گذشته و بازنگری آینده می‌داند (نقل از سادوک و سادوک،۲۰۰۷). لوینسون (۱۹۸۷؛ نقل از سادوک و سادوک،۲۰۰۷)، انتقال میان‌سالی را دوره فراهم‌سازی ساخت جدیدی برای زندگی دانسته و تحول میان‌سالی را به عنوان یک تحول طبیعی برای وارد شدن به یک مرحله دیگر از زندگی در نظر می‌گیرد. همچنین این وضعیت «آغاز فردیت» – فرایند تحقق نفس یا خودشکوفایی- که تا هنگام مرگ ادامه می‌یابد نیز هست. این وضعیت در بازه سنی ۳۵ تا ۴۵ سال معمول‌تر است و در مردان در مقایسه با زنان، بیشتر روی می‌دهد (لوینسون، ۱۹۸۷؛ نقل از سادوک و سادوک، ۲۰۰۷).

اریکسون (۱۹۸۵؛ نقل از برک،۲۰۰۸) میانسالی را هفتمین مرحله زندگی تلقی کرده و آن را زایندگی در برابر خودفرورفتگی نامیده است. به اعتقاد اریکسون در این مرحله افراد میانسال عمدتاًً به نسل آینده و یا هر آنچه که ممکن است از خود باقی گذارند، می‌اندیشند و به تداوم زندگی علاقه مند می‌شوند. بحران این دوره وقتی است که دیگران اهمیت خود را از دست بدهند و فرد نسبت به آنان بی تفاوت شود و نسبت به خواسته‌ها و رفاه فردی خود اشتیاق شدید پیدا کند. این بحران را بحران میانسالی می‌نامند و به واسطه آن شخص احساس پوچی، بی حاصلی و بی هدفی می‌کند؛ اگرچه ممکن است در ظاهر جلوه ی دیگری داشته باشد. به اعتقاد یونگ (نقل از فیست و فیست،۲۰۰۵) میانسالی دوره ای حساس برای تحولی شگرف به شمار می‌آید. در واقع میانسالی سن تبلور خویشتن است. در این سن افراد به تعهدات خود در قبال جامعه و خانواده پایبندی بیشتری پیدا کرده و جنبه‌های ضد و نقیص (چه مثبت و چه منفی) شخصیت خود را تعدیل می‌کنند. زنانی که در طول عمر خود نقش منفعل‌تری ‌داشته‌اند فعال‌تر می‌شوند و مردان احساسات ملایم و ظریفتر خود را با راحتی بیشتری بیان می‌کنند. تحولات این دوره از زندگی سرانجام به فرایندی موسوم به تفرد یا فردیت منجر می‌شود؛ تفرد مستلزم نوعی تعادل در درون شخص و یکپارچگی متوازن در کل وجود اوست.

روانشناسان در بررسی تحولات روانی- اجتماعی در دوران میانسالی شیوه های گوناگونی دارند. از بعد عینی آن‌ ها مسیرها را مطالعه می‌کنند، مثلاً مسیر پیشرفت حرفه‌ای یا خانوادگی افراد را مورد توجه قرار می‌دهند. اماتداوم و تغییر نقش‌ها و روابط، بعدی ذهنی نیز دارد؛ بدین معنی که افراد در ساختن خودپنداره و ساختار زندگی خود نقشی فعال دارند. ‌بنابرین‏ توجه ‌به این نکته که یک میانسال چه تعریفی از خود دارد و چقدر از زندگیش رضایت دارد نیز حائز اهمیت است (موئن و وتینگون، ۱۹۹۹).

در بررسی تغییر و تداوم در دوران میانسالی باید به کل زندگی فرد توجه داشت. شغل و حرفه فرد میانسال بر تجارب کودکی و علائق و تلاش‌های نوجوانی‌اش مبتنی است. اما الگوهای اولیه لزوماًً تعیین کننده الگوهای بعدی نیستند. به همین منوال، نگرانی‌ها و دل مشغولی‌های اوائل میانسالی با نگرانی‌ها و دل مشغولی‌های اواخر میانسالی متفاوتند (بلاک[۱۰]،۲۰۰۱). افزون بر این زندگی در انزوا سپری نمی‌شود. مسیر زندگی افراد با مسیر زندگی اعضای خانواده، دوستان و آشنایان و حتی غریبه‌ها تقاطع و تضاد دارد. نقش‌های شغلی و فردی به یکدیگر وابسته‌اند، که نمونه آن را در تغییر شغل بعضی میانسالان پس از طلاق شاهد هستیم.

دوران میانسالی، تنوع گسترده ای از تحول را شامل می‌شود. تحول بزرگسال در میانسالی را بیشتر تفاوت‌های فردی تعیین می‌کنند (بی و بوید[۱۱]، ۲۰۰۳). تفاوت‌ها درحوزه‌های جسمی، بیولوژیکی، شناختی، اجتماعی و هیجانی احتمالا با تاثیرات تاریخچه شخصی، اجتماعی، فرهنگی به ویژه هر فرد ارتباط دارد. با این وجود، بیشتر افراد در میانسالی، در این حوزه ها که بر سطوح عزت نفس و پایداری آن موثرند، دچار زوال می‌شوند. شایستگی جسمانی کاهش می‌یابد، اهداف شغلی ممکن است دست نیافته باقی بمانند، روابط صمیمی ممکن است رضایت‌بخش نباشند و خانواده ممکن است دچار تغییرات اساسی شود. در عین حال میانسالی می‌تواند پرثمرترین دوره زندگی باشد، زمانی که در آن بسیاری از افراد به پیشرفت‌های مهمی دست می‌یابند که منجر به رضایت فراوانی در زندگی می‌شود. ‌بنابرین‏ میانسالی می‌تواند دوره پیشرفت و یا دوره آشفتگی باشد (کالینز و اسمیر[۱۲]، ۲۰۰۵).

اگرچه در بزرگسالی تغییر جسمی یک فرایند تدریجی است، با این وجود نمی‌توان آن را در میانسالی انکار کرد. تغییر در بینایی، شنوایی، نسبت عضله/ چربی و تراکم استخوان و چروکیدگی پوست و ظرفیت بازسازی و پاسخ‌های جنسی یا خود- پنداره فیزیکی، منجر به امید کمتر برای به دست آوردن مجدد این ویژگی‌ها و ترس از انحطاط[۱۳] بیشتر می‌شوند (برک،۲۰۰۶).

گرچه بیشتر میانسالان از سلامت خوبی برخوردارند، اما بیماری، امراض مزمن و نیز نرخ مرگ و میر افزایش می‌یابد. با کاهش حمایت سیستم ایمنی بدن، فراوانی امراض مزمن در میانسالی بیشتر می‌شود. گرچه بیشتر ناراحتی‌های خفیف با رژیم غذایی و دارو قابل درمان هستند، اما می‌توانند اضطراب آور باشند، چون نشان دهنده فرایند پیرشدن هستند (لاچمن، ۲۰۰۴).

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | ۲-۳-۶-ترکیب مالکیت و سهامداران نهادی و عمده – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در یک دسته‌بندی کلی هزینه های نمایندگی را می‌توان به سه گروه اصلی زیر تقسیم کرد:

    1. هزینه ها و مخارج مربوط به نظارت، مانند هزینه های حسابرسی؛

      1. هزینه های مربوط به ساختار سازمانی و فرایند ایجاد محدودیت برای مدیران، از قبیل انتصاب افرادی خارج از شرکت در ترکیب هیئت مدیره؛

  1. هزینه های فرصت از دست رفته که می‌تواند در اثر محدود کردن اختیارات مدیریت برای شرکت به وجود آید (شریعت پناهی،۱۳۸۲).

حال که ترکیب سهامداری و به‌ویژه مالکیت مدیران در شرکت از موضوعات مهمی است که می‌تواند هزینه ها و یا فرصت‌هایی را در موقعیت‌های مختلف برای شرکت به وجود آورد باید دید چگونه می‌توان ساختار مالکیتی مناسبی را مورد توجه قرار داد که از یک سو تلاش‌های مدیریت در راستای تأمین اهداف سهام‌داران باشد و از سوی دیگر حتی‌الامکان هزینه های نمایندگی به حداقل ممکن برسد. در این زمینه تحقیقات و تجربیات متعددی پیش رو قرار دارد اما تنها بخشی از آن ها به بررسی اثر ترکیب مالکیت بر این موضوع پرداخته‌اند و مالکیت مدیران را مورد توجه قرار داده‌اند .(SUK–Kwon,2002)

ترکیب مالکیت و سهامداری مدیران

در میان سهام‌داران درونی آنچه مورد توجه کارشناسان و از نکات چالش برانگیز در مبحث حاکمیت شرکتی است عمدتاًً سهم مدیران از مالکیت شرکت است زیرا این گروه از یک سو به اطلاعات درونی و اخبار پنهانی شرکت دسترسی دارند و از سوی دیگر از قدرت تصمیم‌گیری برخوردارند. به همین دلیل حساسیت اصلی در رابطه با مالکیت افراد داخل سازمان، اغلب بیش از سایر کارکنان، معطوف مدیران رده‌های مختلف می‌باشد؛ اگرچه لااقل بخشی از کارکنان هر شرکت در زمره دارندگان اطلاعات نهانی قرار دارند و رفتارهای معاملاتی آن ها نیز باید به‌دقت مورد توجه دست‌اندرکاران و فعالان بازار قرار گیرد. در این رابطه مطالعه‌ای که در ژاپن صورت گرفته بیانگر این بوده است که در کل افزایش مالکیت سهام‌داران داخلی[۳۷] موجب کاهش تضاد منافع بین مدیران و سهام‌داران می‌شود و مالکیت اعضای هیئت مدیره بر عملکرد شرکت تأثیر مثبت دارد. به عبارت دیگر، برخلاف ایالات متحده، عملکرد شرکت‌های ژاپنی به موازات افزایش مالکیت مدیران افزایش می‌یابد .(Pushner,1993)

در خصوص تأثیر مالکیت مدیران بر عملکرد و ارزش یک شرکت تاکنون تحقیقات نسبتاً گسترده‌ای در کشورهای مختلف انجام شده است و در مجموع پژوهشگران به نتایج مختلف و بعضاً متضاد رسیده‌اند. از میان تئوری‌هایی که بر اساس یافته های پژوهشی از سوی صاحب‌نظران ارائه شده است فرضیه‌های همگرایی منافع و تثبیت جایگاه مدیران از برجستگی و اهمیت بیشتری برخوردارند که نکات اصلی و قابل توجه این دو فرضیه به شرح زیر مورد توجه قرار می‌گیرد.‌

  • فرضیه همگرایی منافع[۳۸]

مالکیت مدیران و ساختار سرمایه از عوامل مهمی هستند که در کنار عواملی مانند اندازه شرکت و هزینه های تحقیق و توسعه بر ارزش شرکت‌ها تأثیر مستقیم دارند. ‌بر اساس فرضیه همگرایی منافع با بزرگتر شدن اندازه شرکت به طور معمول مالکیت سهام شرکت گسترده‌تر و پراکندگی آن بیشتر می‌شود و در نتیجه سهم مدیران از مالکیت شرکت کاهش می‌یابد. ‌به این ترتیب منافع مدیران با خواسته‌های سهام‌داران انطباق کامل نخواهد داشت و در نتیجه ممکن است تصمیم‌گیری مدیران در جهتی باشد که به‌جای حداکثر کردن ثروت سهام‌داران و تأمین خواسته‌های آنان، بیشتر در مسیر تأمین منافع و رفاه مدیران قرار گیرد. با توجه ‌به این فرض افزایش مالکیت درونی و بالا رفتن درصد مالکیت سهام توسط مدیران و کارکنان شرکت ، انتظار می‌رود که تضاد منافع کاهش و بازده و ارزش شرکت افزایش یابد و در عمل بین منافع مدیران و سهام‌داران همگرایی قوی‌تری به وجود می‌آید (Na,2002).

  • فرضیه تثبیت جایگاه مدیران[۳۹]

این فرضیه در مقابل فرضیه همگرایی منافع قرار دارد ‌به این ترتیب که معتقد است پراکندگی و عدم‌تمرکز مالکیت سهام شرکت و کاهش سهم مدیران از مالکیت نمی‌تواند دلیل محکمی برای بی‌انگیزگی مدیران در حداکثر کردن ارزش شرکت و عملکرد ضعیف آنان باشد. این فرضیه که از سوی دمستز[۴۰] در سال ۱۹۸۳ مطرح و توسط محققان دیگر پی‌گیری و بررسی بیشتری گردید با طرح موضوع نظم بازار و بازار کار مدیران معتقد است وجود رقابت در بازار کار مدیران آنان را وادار می‌سازد به رغم مالکیت درصد اندکی از شرکت و عدم انطباق کامل منافع مدیر و سهام‌داران، مدیران با انگیزه حفظ پست و کسب موقعیت‌های بهتر و بالاتر در دنیای رقابت کاری، حداکثر تلاش خود را برای تأمین منافع سهام‌داران به کار گیرند. حال اگر مدیر بخش عمده‌ای از سهام را در اختیار داشته باشد به نحوی که با برخورداری از حق رأی کافی بتواند موقعیت خود را در شرکت حفظ نماید شاید انگیزه حالت قبل را برای به‌کارگیری حداکثر تلاش خود نداشته باشد. ‌به این ترتیب در صورت تملک بیشتر مدیران در شرکت حتی ممکن است ارزش شرکت کمتر از حالتی باشد که مدیران درصد بسیار کمی از سهام را در اختیار دارند. ‌بر اساس این فرضیه، هنگامی که درصد مالکیت مدیران از حد معینی بالاتر برود تأثیر مالکیت آنان بر عملکرد شرکت به‌تدریج ضعیف‌‌تر خواهد شد. به عبارت دیگر، افزایش مالکیت مدیران موجب کم‌رنگ شدن اثرات نظارت خارجی، تثبیت هر چه بیشتر موقعیت مدیران و کم‌توجهی آنان به انظباط و مقررات بازار سرمایه خواهد شد و این مسئله آثار منفی برای ارزش شرکت به دنبال دارد(Na,2002) . مطالعات مختلف نشان می‌دهند که اثر تثبیت جایگاه مدیران در کشور ژاپن در مقایسه با آمریکا از اهمیت کمتری برخوردار است.

در مقایسه بین دو فرضیه همگرایی منافع با ادعای وجود رابطه مثبت بین مالکیت مدیران و عملکرد و ارزش شرکت از یک سو و فرضیه تثبیت موقعیت مدیران با ادعای وجود رابطه منفی بین مالکیت مدیران و عملکرد شرکت از سوی دیگر، شاید بتوان گفت که همگرایی منافع از استدلال و پایۀ تئوریک قوی‌تر برخوردار است زیرا اگر عملکرد مدیر مطلوب و قابل قبول سهام‌داران باشد صرف‌نظر از درصد مالکیت مدیر، می‌تواند تثبیت جایگاه وی را به دنبال داشته باشد و در مقابل، عملکرد ضعیف مدیر حتی با داشتن مالکیت بالا ممکن است به دلایل مختلف از قبیل موضع‌گیری هماهنگ سهام‌داران دیگر، حساس شدن سهام‌داران نهادی و حتی در مواردی تهدید به قبضه مالکیت شرکت از سوی شرکت‌های قوی‌تر، موضعیت مدیر را متزلزل نماید. فرضیه همگرایی منافع به رابطه مثبت یکنواخت بین دو پدیده مالکیت مدیران و عملکرد شرکت می‌پردازد اما فرضیه تثبیت موقعیت مدیران عمدتاًً به شرایط بازار و ارزیابی سرمایه‌گذاران بالقوه از اثرات مالکیت مدیران توجه می‌کند (Na,2002).

۲-۳-۶-ترکیب مالکیت و سهام‌داران نهادی و عمده

در خصوص رابطه سهام‌داران عمده و نهادی با بازده و ارزش شرکت مطالعات گوناگونی انجام شده و بر حسب شرایط مختلف اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی به نتایج گوناگونی دست یافته‌اند. در برخی تحقیقات دولت از منظر یک سرمایه‌گذار عمده مورد توجه قرار گرفته و در برخی دیگر نقش مالکیتی دولت فراتر از صرفاً یک سهامدار مورد توجه قرار گرفته است. در گزارش حاضر رویه اول به کار گرفته شده و مالکیت دولتی در کنار مالکیت سایر نهادها و مالکان عمده مورد بررسی قرار گرفته است.

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۳-۱۱-۲-۴- آزمون معنادار بودن در الگوی رگرسیون – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

رگرسیون چندمتغیری دارای روش‌های مختلفی است. تفاوت روش‌های آن در نحوه انتخاب متغیرهای پیش‌بینی‌کننده است. همان طور که در بخش قبل به تفصیل بیان شد، در این پژوهش برای بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و بازده غیر عادی از مدل های رگرسیون چند متغیره متعددی استفاده می شود.

۳-۱۱-۲- آزمون فرضیه‌های کلاسیک

۳-۱۱-۲-۱- نبود خودهمبستگی

با توجه ‌به این که در مدل­های رگرسیون، فرض بر آن است که جملات خطا () از دوره‌ای به دوره بعد مستقل هستند، اما در بسیاری موارد، جملات خطا در دوره های مختلف همبستگی دارند. در چنین مواردی جملات خطا اصطلاحاً دارای خودهمبستگی یا همبستگی متوالی[۸۶]هستند. خودهمبستگی جملات خطا معمولاً در مطالعات سری­های زمانی مشاهده می‌شود. برخی از دلایل وجود خود همبستگی در جملات خطا عبارتند از (زارع، ۱۳۸۱: ۹۷و ذوالنور، ۱۳۷۴: ۸۰):

    1. متغیرهای توضیحی حذف شده. در چنین حالتی گنجانیدن متغیرهای توضیحی حذف شده در مدل، این مشکل را برطرف می­ کند.

    1. مدل­بندی اشتباه یک الگو. اگر الگویی خاص را خطی فرض کنیم، در حالی­که شکل واقعی آن غیرخطی است، خطاها می‌توانند منعکس کننده برخی وابستگی‌ها باشند.

  1. تحریف مشاهدات آماری برخی داده های سری­های زمانی شامل نوعی از فرایند هموارسازی هستند که توزیع واقعی داده ها در خلال دوره های مورد بررسی را به صورت میانگین متحرک درآورده و برای مثال آثار فصلی آن را در یک سری زمانی از بین می‌برند. در نتیجه برای چنین متغیری، مقادیر می‌توانند با یکدیگر همبستگی پیدا کنند.

وجود خودهمبستگی در جملات خطای مدل رگرسیون منجر به نتایج زیر می‌شود (زارع، ۱۳۸۱، ۱۰۰ و ذوالنور، ۱۳۷۴: ۸۵-۸۶):

    1. ضرایب رگرسیون کماکان برآورد کننده های نااریب[۸۷] هستند. اما، ویژگی­های واریانس حداقل را ندارند. این برآورده کننده ها نسبتاً ناکارا هستند.

    1. میانگین مربعات جملات خطا، می‌تواند به صورتی قابل توجه واریانس واقعی جملات خطا را کم برآورد کند.

    1. شیوه های فاصله اطمینان و آزمون‌ها که در آن‌ ها از توزیع‌های t و F استفاده می‌شود، اکیداً قابل کاربرد نیستند.

  1. در نتیجه اریب بودن میانگین مربعات جملات خطا، نیز غیرقابل اتکا و اریب خواهد بود.

برای بررسی آن‌ که در یک مدل رگرسیون جملات خطا خودهمبسته هستند یا خیر، آزمون‌هایی طراحی شده است. در این میان آزمون‌هایی که بیش­تر مورد استفاده قرار می‌گیرد، آزمون دوربین- واتسن است. آزمون دوربین- واتسن بر مدل خطای خودهمبسته مرتبه اول مبتنی است. این مدل به صورت زیر است:

پارامتر خود همبستگی با مقدار

و ut : متغیر مستقل با فرض

در این مدل وقتی که مثبت باشد، خود همبستگی مثبت و وقتی که منفی باشد، خود همبستگی منفی وجود دارد. در حالت خود همبستگی وجود ندارد. از این رو در آزمون دوربین- واتسن فرضیات آزمون عبارتند از (ذوالنور، ۱۳۷۴: ۸۶-۸۸):

آماره دوربین- واتسن برای این آزمون به صورت زیر است:

که در آن et جمله خطای رگرسیون در دوره tام و n تعداد مشاهدات در برازش رگرسیون است.

۳-۱۱-۲- ۲- هم­خطی[۸۸] و اصلاح آن

در برخی موارد در تحلیل رگرسیون خطی با این پدیده روبرو می­شویم که میان متغیرهای مستقل، رابطه­ای هم‌خطی وجود دارد. راه‌حل­هایی که برای رفع مشکل هم­خطی توصیه می­ شود به صورت زیر است:

    1. با افزایش تعداد نمونه­ ها یا استفاده از نمونه­ جدید، یعنی با حرکت به سمت جامعه آماری با افزایش حجم نمونه، ‌می‌توان مشکل هم­خطی را تا حدودی برطرف کرد.

  1. با طراحی مدل رگرسیونی که حاوی متغیرهای مستقل کمتری باشد، ‌می‌توان مشکل هم‌خطی را تا حدودی برطرف کرد (عباسی‌نژاد، ۱۳۸۰: ۱۴۴-۱۴۳).

۳-۱۱-۲- ۳- ضریب تعیین و ضریب تعیین تصحیح شده

ضریب تعیین معیاری است که قوت رابطه میان متغیر مستقل و متغیر وابسته را تشریح می‌کند. مقدار این ضرایب در واقع مشخص کننده آن است که چند درصد از تغییرات متغیر وابسته توسط متغیر مستقل توضیح داده می‌شود. مقدار از رابطه زیر تعیین می‌شود (پیندیک و روبینفیلد، ۱۳۷۰: ۱۱۲):

SSE :

تغییرات جمله خطا که توسط رگرسیون توضیح داده نمی‌شود.

SST:

کل تغییرات در مقدار متغیر وابسته.

با این حال اغلب ترجیح داده می‌شود که از مقیاس دیگری به نام ضریب تعیین تصحیح شده[۸۹]، برای بررسی نیکویی برازش[۹۰] مدل رگرسیون چند متغیره استفاده کنند. این ضریب همان ضریب تعیین است که در آن مقادیر SST و SSE با درجات ‌آزادی‌شان تعدیل شده‌اند. این ضریب در رگرسیون چند متغیره به صورت زیر محاسبه می‌شود (پیندیک و روبینفیلد، ۱۳۷۰، ص۱۱۳):

که در آن n تعداد مشاهدات و k تعداد متغیرهای مستقل است. در واقع هدف از به کارگیری تسهیل در مقایسه نیکویی برازش چندین معادله رگرسیون است که از نظر تعداد متغیرهای مستقل توضیحی متفاوتند.

۳-۱۱-۲-۴- آزمون معنادار بودن در الگوی رگرسیون

در رگرسیون چندگانه، دو یا چند متغیر مستقل وجود دارد و لازم است که برای مشخص شدن معنادار بودن آن‌ ها دو آزمون انجام شود. ابتدا آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون و در مرحله بعد آزمون معنادار بودن هر کدام از ضرایب متغیرهای مستقل در معادله.

۳-۱۱-۲-۵- آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون

در یک معادله رگرسیون چندگانه، چنان­چه هیچ­گونه رابطه‌ای میان متغیر وابسته و متغیرهای مستقل وجود نداشته باشد، باید تمامی ضرایب متغیرهای مستقل در معادله، مساوی صفر باشند. بدین ترتیب ما می‌توانیم معنادار بودن معادله رگرسیون را آزمون کنیم. این کار با بهره گرفتن از آماره F با فرض‌های زیر صورت می‌گیرد (عباسی­نژاد، ۱۳۸۰: ۸۹ و ذوالنور، ۱۳۷۴: ۵۶-۵۹):

معادله رگرسیون معنادار نیست

معادله رگرسیون معنادار است

چنان­چه در سطح اطمینان ۹۵% (خطای ۵%= ) آماره F محاسبه شده از معادله رگرسیون کوچک­تر از مقدار F به دست آمده از جدول باشد فرض را نمی­ توان رد کرد و در غیر اینصورت رد می‌شود. واضح است که در صورت رد شدن ، معادله رگرسیون معنادار خواهد بود.

۳-۱۱-۲-۶- آزمون معنادار بودن ضرایب

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | “رهن اموال فکری در پرتو مقررات قانون مدنی و مطالعه تطبیقی” – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. – عبدالمجید امیری قائم مقامی، حقوق تعهدات، چاپ سوم، (تهران: انتشارات میزان، ۱۳۸۵)، ج۱، ۶۶ ↑

    1. – ناصر کاتوزیان، حقوق مدنی، عقود معین، چاپ چهارم، (تهران:شرکت سهامی انتشار، ۱۳۸۲)، ج۴، ۴۶۸ ↑

    1. – در حقوق ایران گرچه عقد رهن از عقود عینی است و قبض مورد رهن شرط است، لیکن از آن جا که از شاخه های مالکیت (عین یا منفعت)بشمار نمی آید، دارنده حق عینی تبعی (وثیقه گیرنده)اختیار تصرف در عین مرهونه را ندارد. ↑

    1. – اصغر محمودی، “رهن اموال فکری در پرتو مقررات قانون مدنی و مطالعه تطبیقی”، پژوهش های حقوق تطبیقی، دوره ۱۶، شماره۱، (بهار ۱۳۹۱)، ۱۶۸ ↑

    1. – محمد بن مکی العاملی (شهید اول)، پیشین؛ سیّد میر عبدالفتاح حسینی المراغی، العناوین الفقهیه، چاپ اول، (قم: مؤسسه‌ النشرالاسلامی، ۱۴۱۷ ه.ق)، ج ۲، ۲۵۷ ، ابوجعفر محمد بن الحسن طوسی، النهایه فی مجرد الفقه، چاپ دوم، (بیروت: دارالکتاب العربی، ۱۴۰۰ ه.ق)، ۴۳۱ ؛ محمدحسن نجفی، جواهرالکلام فی شرح شرایع الاسلام، چاپ هفتم، (بیروت: داراحیاء التراث العربی، ۱۴۰۴ ه.ق)، ج۲۵، ۹۹ ↑

    1. – ناصر کاتوزیان، حقوق مدنی: قواعد عمومی قراردادها، چاپ هفتم، (تهران: شرکت سهامی انتشار، ۱۳۸۵)، ج۴، ۸۹ ↑

    1. – حسن امامی، حقوق مدنی، چاپ بیست و دوم، (تهران: انتشارات کتابفروشی اسلامیه، ۱۳۸۱)، ج۲، ۴۱۶ ↑

    1. – ابیطالب محمد بن الحسن بن یوسف بن المطهّر حلّی (فخرالمحققین)، ایضاح الفوائد فی شرح اشکالات القواعد، چاپ اول، (قم: مؤسسه‌ اسماعیلیان، ۱۳۸۷ ه.ق)، ج۲، ۱۰؛ ابن زهره حلبی، غنیه النزوع الیعلم الاصول و الفروع، چاپ اول، (قم: مؤسسه امام صادق علیه السلام، ۱۴۱۷ ه.ق)، ۲۴۳ ↑

    1. – شیخ محمد حسن نجفی، پیشین؛ حسن بن یوسف بن المطهّراسدی (علامه حلّی)، مختلف الشیعه فی احکام الشریعه، چاپ دوم، (قم: دفتر انتشارات اسلامی (وابسته به جامعه مدرسین حوزه علمیه قم)، ۱۴۱۳ه.ق)، ج۵، ۳۹۹؛ قاضی ابن البراج طرابلسی، المهذب، چاپ اول، (قم: دفتر انتشارات اسلامی، ۱۴۰۶ ه.ق)، ج۱، ۵ ↑

    1. – در وثیقه در معنای عام، ممکن است مورد وثیقه، افزون بر اموال موجود، اموال آتی در برابر تعهدات را نیز در برگیرد. (فتح الله سلیمانی سوادکوهی، رهن قضایی در حقوق فرانسه و مقایسه با حقوق ایران، (تهران:چاپ نقش جهان، ۱۳۵۴)، ۷) ↑

    1. – شیخ یوسف البحرانی (محقق بحرانی)، تحقیق: محمد ایروانی، “الحدائق الناظره فی احکام العتره الطاهره”، (قم: دفتر انتشارات اسلامی (وابسته به جامعه مدرسین حوزه علمیه قم)، ۱۳۶۳ه.ش)، ج۲۰، ۲۲۴-۲۲۸ ↑

    1. – عباس کریمی؛ محمد معین اسلام، “رهن اموال فکری”، ‌فصل‌نامه حقوق، مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، شماره۲، دوره ۳۸، (تابستان ۱۳۸۷): ۳۱۷-۳۱۸ ؛ علی انصاری؛ سهیل ذوالفقاری، “توثیق اموال غیرمادی در حقوق ایران”، مطالعات فقه و حقوق اسلام، سال۴، شماره۶، (۱۳۹۱): ۱۲ ↑

    1. ۱-محمدجعفر جعفری لنگرودی، ترمینولوژی حقوق، چاپ سوم، (تهران:انتشارات گنج دانش،۱۳۸۸)، ج۳، ۷۵۰ ↑

      1. – اصطلاح معاملات استقراضی که اعم از معاملات با حق استرداد توثیقی می‌باشد، برای نامگذاری چنین معاملاتی صحیح نیست؛ زیرا ممکن است عقد قرض بدون وثیقه، منعقد گردد. ↑

    1. – ایرج نجفی، حقوق ثبت، شرح قانون و آیین ‌نامه اجرای اسناد رسمی، (انتشارات نگاه بیّنه، سال ۱۳۸۶)، ۸۱ و ۸۲ ↑

    1. – حکمت الله عسکری، “معاملات با حق استرداد در حقوق ایران”، تحقیقات حقوقی، شماره۴۴، (پاییز و زمستان ۱۳۸۵): ۲۲۷ ↑

    1. – به نظر می‌رسد چنانچه قانون مذبور موجود نبود مطابق اصول حقوقی حکم معاملات شرطی، باطل شناخته می شد؛ زیرا به اصطلاح فقهاء “إذا ما قُصد لم یقع و إذا ما وقع لم یُقصد”. ↑

    1. – ظاهر این است که ولی قهری برخلاف مصلحت مولی علیه اقدامی نمی کند، لیکن در صورتی که خلاف آن ثابت شود، ظاهر یاد شده از بین می رود. ↑

    1. – قانون‌گذار قیّم را در رهن اموال غیرمنقول مولی علیه محدود به رعایت غبطه او و تصویب دادستان ‌کرده‌است (ماده ۱۲۴۱ ق.م). ↑

    1. – ابوالقاسم جعفر بن حسن نجم الدین (محقق حلّی)، پیشین، ص ۶۸؛ یوسف بن احمد بن ابراهیم بحرانی، پیشین، ص ۲۶۹؛ زین الدین بن علی عاملی (شهید ثانی)، پیشین، ۲۰ ↑

    1. – محمدجعفر جعفری لنگرودی، حقوق مدنی: رهن و صلح، چاپ چهارم، (تهران: کتابخانه گنج دانش، ۱۳۸۸)، ۱۱ ↑

    1. – حسن امامی، پیشین، ۳۳۶ ↑

    1. – ابوجعفر محمد بن حسن شیخ طوسی، الخلاف، چاپ اول، (دفتر انتشارات اسلامی وابسته به جامعه مدرسین قم، ۱۴۰۷ه.ق)، ج۳، ۵۵؛ محمد بن مکی عاملی (شهید اول)، القواعد و الفوائد، چاپ اول، (قم: کتابفروشی مفید، بی تا)، ج۲، قاعده ۱۶۴، ۶۱ ↑

    1. – سیّدعلی حسینی سیستانی، توضیح المسائل، مسئله ۲۳۲۲، قابل دسترسی در سایت اینترنتی ۵۰ http://www.sistani.org/persian/book/ ↑

    1. – محمدجعفر جعفری لنگرودی، پیشین، ۱۱۶ ↑

    1. – جمشید جعفرپور؛ مریم محمدی، “عقد رهن و حقوق و تکالیف راهن و مرتهن در فقه و قوانین موضوعه با نظر به آرای امام خمینی”، پژوهشنامه متین، شماره ۳۷، (بهمن ۱۳۸۶): ۳۷ ↑

    1. – ناصر کاتوزیان، قانون مدنی در نظم حقوق کنونی، چاپ بیست و سوم، (انتشارات میزان، ۱۳۸۸)، ۴۸۳ ↑

    1. – همان ↑

    1. – همان ↑

    1. – هنگامه غضنفری؛ سعید خردمندی؛ بهاره رضایی پور، “قراردادهای رهنی تنظیمی دفاتر اسناد رسمی و انطباق آن با نظام فقهی و حقوقی حاکم بر عقد رهن”، ‌فصل‌نامه مطالعات فقه و حقوق اسلامی، سال هشتم، شماره بیست و هفتم، (بهار ۱۳۹۱): ۷۷ ↑

    1. – محسن ایزانلو؛ عباس میرشکاری، “طلب ممتاز”، ‌فصل‌نامه دیدگاه های حقوق قضایی، شماره ۶۰، سال هفدهم، (زمستان ۱۳۹۱): ۵۰ ↑

    1. – جمشید جعفرپور؛ مریم محمدی، پیشین، ۳۵ ↑

    1. – همان ↑

    1. – سیّد محمدتقی قبولی درافشان، “وضعیت تصرفات ناقل عین مرهونه از سوی راهن”، آموزه های فقه مدنی، شماره ۴، (زمستان ۱۳۹۰): ۵۵ ↑

    1. – محمد حسن بن باقر نجفی، پیشین، ۱۹۵ ↑

    1. – در ماده ۲۹ ق.م مصادیق حقوق عینی که اشخاص نسبت به اموال پیدا می‌کنند به سه مورد مالکیت اعیان و منافع، حق انتفاع و حق ارتفاق به ملک غیر محدود شده است. ↑

    1. – حسن بن یوسف بن مطهر حلّی (علامه حلّی)، تبصره المتعلمین فی احکام الدین، چاپ اول، (تهران: مؤسسه چاپ و نشر وابسته به وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، ۱۴۱۱ه.ق)، ۱۱۶ ↑

    1. – «خدا به شما فرمان می‌دهد که امانت ها را به صاحبانشان بازگردانید…» نساء، آیه ۵۸ ↑

    1. – احمد صادقی گلدار، “معاملات رهنی در قانون مدنی و قوانین ثبت”، ‌فصل‌نامه حق: نشر دانشکده علوم قضایی، (۱۳۶۵): ۱۷۵ ↑

    1. – ابوالحسن علی بن حسین عاملی کرکی (محقق ثانی)، جامع المقاصد فی شرح القواعد ،چاپ دوم، (قم: مؤسسه‌ آل البیت، ۱۴۱۴ ه.ق)، ج ۵، ۴۹، سیّد علی حسینی السیستانی، منهاج الصالحین، چاپ اول، ۱۴۱۶ ه.ق، ج۲، ۲۸۸ ↑

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | نتیجه گیری بر اساس اعداد بدست آمده در جداول میانگین و اثبات و ردّ فرضیه ها بر اساس این جداول. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

  1. محدودیتهای تحقیق

نتیجه گیری بر اساس اعداد به دست آمده در جداول میانگین و اثبات و ردّ فرضیه‌ها بر اساس این جداول.

فرضیه اول:

با توجه به میانگین نظرات معلمان مرد و میانگین نظرات معلمان زن در فرضیه اول نتیجه می گیریم که نظرات آن ها به یکدیگر نزدیک بوده است و اختلاف آن ۴/۰ بوده که بسیار ناچیز می‌باشد پس فرضیه اول به اثبات می‌رسد.

فرضیه دوم:

با توجه به میانگین نظرات معلمان مرد و میانگین نظرات معلمان زن متوجه می‌شویم که اختلاف بین نظرات آن ها وجود ندارد در نتیجه فرضیه دوم هم اثبات می شود.

فرضیه سوم:

در جدول میانگین فرضیه سوم نیز میانگین نظرات معلمان مرد و میانگین نظرات معلمان زن می‌باشد. پس نتیجه می گیریم بین نظرات آن ها اختلاف وجود ندارد نتیجه حاصل می شود که فرضیه سوم به اثبات می‌رسد.

فرضیه چهارم:

در فرضیه چهارم نیز در جدول میانگین مجموع نظرات معلمان مرد ۵/۱۷ و میانگین آن و میانگین نظرات معلمان زن می‌باشد که از مقایسۀ آن نتیجه می گیریم که اختلاف بین نظرات آن ها ناچیز بین ۱/۰می باشد. نتیجه می گیریم که فرضیۀ چهارم رد می شود زیرا همبستگی وجود دارد اما این همبستگی مستقیم است نه معکوس.

فرضیه پنجم:

با در نظر گرفتن مجموع نظرات و میانگین نظرات معلمان زن و مرد نتیجه می گیریم که اختلاف بین نظرات آن ها برابر با ۳/۰ است که این اختلاف اندک می‌باشد در نتیجه فرضیه پنجم هم به اثبات می‌رسد.

نتیجه گیری بر اساس اعداد به دست آمده در جداول ضریب همبستگی پیرسون

    1. در جدول ضریب همبستگی فرضیه اول عدد به دست آمده ۵۹/۰ می‌باشد که نشان از همبستگی متوسط و مستقیم دارد.

    1. ضریب همبستگی فرضیه دوم برابر است با ۹۰/۰که نشان از همبستگی بالا بین نظرات معلمان زن و مرد در ارتباط با استرس شغلی و امنیت محیط کار می‌باشد پس فرضیه دوم به اثبات می‌رسد.

    1. ضریب همبستگی به دست آمده در سئوالات فرضیه سوم نشان از همبستگی بالا و مستقیم بین نظرات معلمان مرد و زن دارد که با توجه به ضریب به دست آمده ۹۴/۰ فرضیه سوم به اثبات می‌رسد.

    1. در جدول ضریب همبستگی فرضیه چهارم ضریب به دست آمده برابر است با ۹۲/۰ که این عدد نشان از همبستگی بالا و همسو بین نظرات معلمان مرد و زن دارد که با توجه به آن فرضیه چهارم رد می شود، زیرا بین نظرات معلمان همبستگی معکوس وجود ندارد.

  1. ضریب به دست آمده در جدول ضریب همبستگی فرضیه پنجم برابر است با ۹۶/۰ که این عدد نشان از همبستگی بالا و مستقیم بین نظرات معلمان زن و مرد در ارتباط با رابطه معنی دار بین فشار شغلی و بهداشت روانی معلمان دارد در نتیجه این فرضیه نیز اثبات می شود.

نتیجه گیری و اثبات و ردّ فرضیه‌ها بر اساس نمودارها

فرضیه اول: با توجه به نمودار فرضیۀ اول و نتیجه می گیریم که نمودارها نزدیک به هم و فرضیۀ اول به اثبات می‌رسد.

فرضیه دوم: با در نظر گرفتن نمودار فرضیه دوم و نتیجه می گیریم که نمودارها با هم مساوی و فرضیه دوم به اثبات می‌رسد.

فرضیه سوم: با توجه به نمودار فرضیۀ سوم و نتیجه می گیریم که نمودارها با هم مساوی و فرضیۀ سوم به اثبات می‌رسد.

فرضیه چهارم: با دقت در نمودار فرضیۀ چهارم نتیجه می گیریم که اختلاف دو نمودار محسوس نمی باشد آن برابر با ۹/۲ و آن برابر با ۳ می‌باشد، یعنی بین نظرات معلمان زن و مرد رابطه نزدیک وجود دارد.

فرضیه پنجم: در نمودار فرضیۀ پنجم ملاحظه می شود که و می‌باشد اختلاف نمودارها بسیار اندک می‌باشد پس فرضیۀ پنجم نیز به اثبات می‌رسد.

پیشنهادها:

الف: پیشنهادی اجرایی:

  1. سعی در به حداقل رساندن استرس شغلی معلمان که به صورت مؤثر عملکرد (میزان حضور در مدرسه-کیفیت و کمیت کار) آن ها در مدرسه را تهدید می‌کند از طریق؛

الف- ایجاد هماهنگی بین اختیارات و مسئولیت‌های معلمان

ب-مشارکت دادن آن ها در تصمیم گیریها.

    1. دقت بیشتر در انتخاب معلمان به ویژه معلمان مرد که این امر سبب می شود عملکرد معلمان کمتر تحت تأثیر استرس شغلی قرار گیرد.

    1. ایجاد و راه اندازی کانون راهنمایی و مشاوره مدیریتی به منظور کمک به معلمان در موقعیتهای مشکل و بحران زا.

  1. برگزاری سمینارهایی در زمینه کنترل عوامل استرس زا در سازمان از طریق افراد صاحب نظر به صورت جلسات گروهی به منظور تبادل تجارب افراد.

ب: پیش نهاد برای تحقیقات بیشتر:

با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق، جهت انجام تحقیق توسط محققین دیگر پیش نهاد می شود؛

    1. پروژه تحقیقی مشابهی در سطح کشور به تفکیک مقاطع مختلف تحصیلی جهت بررسی و مقایسه نتایج به دست آمده.

    1. انجام تحقیق مستقل جهت طبقه بندی استرس های شغلی معلمان مقاطع تحصیلی شهر کرمانشاه.

    1. انجام تحقیقی به منظور شناسایی عوامل مؤثر در تأمین بهداشت روانی و تأثیر آن در عملکرد معلمان مقاطع.

  1. انجام تحقیقی به منظور بررسی نوع و سطح استرس شغلی با توجه به متغیرهای مدت تجربه معلمی، نوع مدرک و جنس.

محدودیتهای تحقیق

    1. کمبود وقت و مدت زمان لازم برای انجام تحقیق؛

    1. بعضی از معلمان در پاسخ به سئوالات تحقیق به طور جدی مشارکت نکردند؛

    1. پیچیدگی موضوع، بنا به خاصیت تغییرپذیری احساسات و حالات انسان نمی توان به یافته ها صددرصد اطمینان کرد زیرا شرایط روانی بقدری پیچیده و متغیرها به اندازه ای زیاد هستند که مشکل بتوان تعداد قابل ملاحظه ای از آن ها را تحت کنترل درآورد.

  1. عدم دسترسی به آزمون‌های تراز شده.

فصل ششم: منابع و ‌پیوست‌ها

منابع

    1. -لوتانز، فرد، رفتار سازمانی، ص۲۲۴ ↑

    1. -جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی(تهران: نشر نی؛ چاپ اول ۱۳۷۵) ص۲۷۸ ↑

    1. -رابینز، استیفن، کبیری، قاسم (مترجم) مبانی رفتار سازمانی (تهران: نشر دانشگاه آزاد) ص۲۱۲ ↑

    1. -جزنی، نسرین، همان کتاب، ص۲۷۹ ↑

    1. -میلانی فرد، بهروز. بهداشت روانی، (تهران: نشر قومس) ص۱۶ ↑

    1. -همان ↑

    1. -شاملو، سعید. بهداشت روانی ( تهران: انتشارات رشد) ص۲۸ ↑

    1. -شاملو، سعید. بهداشت روانی، ص۹۶-۹۵ ↑

    1. -شعاری نژاد، علی اکبر. درآمدی به روان شناسی انسان (تهران: انتشارات آزاده،۱۳۷۱) ص۱۵۸-۱۵۷ ↑

    1. -میچل، راسل. افسردگی، مترجم خواجه پور. غلامرضا (تهران: نشر مینا ۱۳۷۵) ص۱۳-۱۲ ↑

    1. -مهریار، امیر هوشن. افسردگی (برداشتها و درمان شناختی) (تهران، انتشارات رشد ۱۳۷۳) ص۵۴ ↑

    1. -ساعتچی، محمود. روانشناسی در کار. ص۵۸۹ ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 59
  • 60
  • 61
  • ...
  • 62
  • ...
  • 63
  • 64
  • 65
  • ...
  • 66
  • ...
  • 67
  • 68
  • 69
  • ...
  • 182
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 پول درآوردن در خانه
 مشکلات زودرس در روابط عاشقانه
 استفاده حرفه‌ای از Doodly
 فروش دوره‌های آموزشی در یوتیوب
 عاشق شدن مردان
 کسب درآمد از آموزش آنلاین
 بیاهمیتی معشوق در رابطه
 درآمدزایی از فریلنسری
 نشانه‌های عشق واقعی مردان
 نیچ مارکتینگ برای کسب‌وکارهای نوپا
 خرید خانه سگ
 سلامت عروس هلندی با توت فرنگی
 استفاده از ChatGPT
 طراحی لوگو با هوش مصنوعی
 درآمدزایی از مدیریت پروژه فریلنسری
 درمان یبوست سگ
 موفقیت در بازاریابی دیجیتال
 درآمد از نظرسنجی آنلاین
 بهینه‌سازی لینک‌های خروجی سایت
 فروش پوسته وبسایت
 آموزش نشستن به گربه
 معیارهای انتخاب همسر ایده‌آل
 شناخت سگ اشپیتز
 کسب درآمد از ترجمه با هوش مصنوعی
 تبدیل عشق به وابستگی
 ساخت لینک فالو برای سئو
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان